El Fondo de Salud y Bienestar de IBOTU administra un espectro completo de programas diseñados para proteger a los miembros sindicalizados y a sus familias, desde el costo diario de una receta hasta el ingreso del que depende una familia cuando alguien no puede trabajar.
Planes médicos integrales que cubren atención hospitalaria, ambulatoria, visitas a especialistas y atención preventiva. Los miembros acceden a una amplia red de los mejores proveedores del país.
Aquí la atención preventiva importa tanto como el tratamiento: las visitas de rutina y los exámenes son donde los problemas se detectan a tiempo, lo cual es mejor para el miembro y más barato para el Fondo. Esa alineación es toda la lógica de un plan autoasegurado: lo que mantiene sanos a los miembros también mantiene bajos los costos, y no hay una aseguradora en medio con un interés distinto.
Programas de farmacia administrada con flexibilidad de formulario, opciones de pedido por correo y cobertura de medicamentos especializados, generando ahorros significativos para miembros y empleadores.
La farmacia es uno de los costos que más rápido cambia en cualquier plan de salud, y es donde un fondo autoasegurado tiene más margen de acción. Como IBOTU ve sus propios datos de reclamaciones, puede negociar directamente con los proveedores de farmacia en lugar de aceptar el acuerdo que haya hecho una aseguradora.
Atención dental preventiva y restaurativa, más exámenes anuales de la vista, armazones, lentes y cobertura de lentes de contacto para los miembros y sus dependientes elegibles.
Estos son los beneficios que los miembros usan con más frecuencia y notan de inmediato. La cobertura se extiende a los dependientes elegibles, de modo que la familia del miembro recibe el mismo beneficio que él.
El seguro de vida grupal a término y la cobertura por Muerte y Desmembramiento Accidental brindan seguridad financiera a las familias cuando más la necesitan.
El seguro de vida grupal a término es una cobertura que el miembro tiene a través del Fondo, sin tener que calificar individualmente. El AD&D agrega un beneficio por muerte o lesión grave causada por un accidente, lo cual, para quienes trabajan en muelles de carga, almacenes y al volante, no es un riesgo abstracto.
La protección de reemplazo de ingresos asegura que los miembros y sus familias mantengan estabilidad financiera cuando una enfermedad o lesión impide que el miembro trabaje.
La cobertura de salud paga el tratamiento; la cobertura por incapacidad paga las cuentas del hogar mientras el miembro se recupera. La incapacidad a corto plazo cubre el período inmediatamente posterior a una enfermedad o lesión, y la de largo plazo continúa donde aquella termina, para condiciones que mantienen al miembro fuera del trabajo por más tiempo.
Cobertura de salud conductual, Programas de Asistencia al Empleado (EAP) e iniciativas de bienestar que apoyan el bienestar completo de los miembros sindicalizados y sus dependientes.
Un Programa de Asistencia al Empleado ofrece a los miembros una vía confidencial para recibir ayuda con problemas que rara vez llegan solos: estrés, duelo, consumo de sustancias, dificultades familiares y financieras. La cobertura de salud conductual lo acompaña para la atención continua.
IBOTU negocia aumentos salariales sólidos y constantes que siguen el ritmo del costo de vida, asegurando que el poder adquisitivo de los miembros crezca año tras año en todos los empleadores participantes.
Negociar con muchos empleadores participantes a la vez, en lugar de uno por uno, es lo que da peso a esas negociaciones, y significa que un aumento ganado en la mesa se aplica ampliamente y no a un solo taller.
Las protecciones negociadas colectivamente resguardan a los miembros contra despidos arbitrarios, recortes de personal y subcontratación, brindando la estabilidad y tranquilidad que toda familia trabajadora merece.
Estas son protecciones contractuales, no un seguro: están escritas en el convenio colectivo y se hacen cumplir a través de él.
Cada programa de esta página se ofrece mediante planes autoasegurados Taft-Hartley en lugar de comprarse a una aseguradora. Esa estructura es la razón por la que el Fondo puede diseñar los beneficios en torno a los miembros y no en torno a un producto.
Cómo funcionan los planes autoasegurados →