Preguntas frecuentes sobre IBOTU Local 713 y el Fondo de Salud y Bienestar de IBOTU. For anything specific to your own coverage, Fund administration is the right place to ask — info@ibotu.org.
IBOTU Local 713 es la Hermandad Internacional de Sindicatos Local 713, una organización laboral con sede en Carle Place, Nueva York. Representa a más de 22,000 miembros sindicalizados y administra el Fondo de Salud y Bienestar de IBOTU, que brinda beneficios de salud y bienestar a los miembros y a sus dependientes elegibles.
El Fondo administra un espectro completo de programas de salud y bienestar:
IBOTU también negocia aumentos salariales y protecciones de seguridad laboral mediante la negociación colectiva.
Un plan autoasegurado paga las reclamaciones directamente desde el Fondo en lugar de comprar cobertura a una aseguradora. No hay margen de ganancia de aseguradora en el costo, el excedente permanece en el Fondo en lugar de ir a una aseguradora, y los beneficios pueden diseñarse según lo que los miembros realmente necesitan en vez de lo que una aseguradora decide vender. El seguro stop-loss catastrófico y agregado limita la exposición del Fondo a reclamaciones inusualmente grandes.
La cobertura está disponible para los miembros sindicalizados que trabajan para empleadores contribuyentes. Los requisitos específicos de elegibilidad, incluidas las horas, los períodos de espera y las fechas de vigencia, los establece el convenio colectivo que cubre a su grupo y las reglas del plan del Fondo, por lo que varían entre grupos.
Comuníquese con la Administración del Fondo en info@ibotu.org para conocer los requisitos que le aplican.
La cobertura dental y de visión se extiende a los miembros y a sus dependientes elegibles, y los beneficios de vida y AD&D brindan seguridad financiera a las familias de los miembros. Qué dependientes son elegibles, y desde cuándo, lo establecen las reglas del plan que aplican a su grupo — comuníquese con la Administración del Fondo para confirmarlo.
Sí. Los planes autoasegurados de IBOTU son planes multiempleador Taft-Hartley que operan bajo ERISA. Eso significa supervisión fiduciaria, cumplimiento de la ACA y fideicomisarios legalmente obligados a actuar únicamente en interés de los participantes y beneficiarios del plan: no de accionistas, aseguradoras ni empleadores.
Sí. El Fondo ofrece cobertura de salud conductual, Programas de Asistencia al Empleado (EAP) e iniciativas de bienestar que apoyan el bienestar completo de los miembros sindicalizados y sus dependientes.
IBOTU representa a trabajadores de diversas industrias, incluidos asistentes de salud a domicilio y cuidadores en el hogar, conductores de larga distancia y de carga, y trabajadores de almacén y distribución.
Un fondo multiempleador agrupa a miembros de muchos empleadores contribuyentes en un solo plan de beneficios. Eso genera un poder de compra muy superior al que cualquier empleador podría alcanzar por sí solo, y significa que la cobertura sigue al miembro: usted mantiene cobertura continua al moverse entre empleadores participantes, en lugar de caer en los vacíos comunes de los planes de un solo empleador.
Llame a la oficina al (516) 741-5564 o escriba a la Administración del Fondo a info@ibotu.org. IBOTU Local 713 tiene su sede en Carle Place, Nueva York y sirve a miembros en todo el país. El horario administrativo es de lunes a viernes, de 8:30 AM a 4:30 PM.
Los sindicatos locales que exploran opciones de beneficios y los empleadores que buscan entender sus obligaciones pueden comunicarse con nosotros para hablar sobre su participación.
Cualquier asunto específico de su propia cobertura (elegibilidad, reclamaciones, tarjetas de identificación o lo que paga un plan en particular) debe dirigirse a la Administración del Fondo, que puede revisar las reglas que realmente le aplican.
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